Miguel Collado Y. investigador y escritor independiente, autor del libro "El Líder Potenciado", con 25 años de experiencia como CEO en empresa informática. 

Ingeniero informático de la Universidad de Chile y Magister en Innovación Tecnológica y Emprendimiento de la Universidad Técnica Federico Santa María

Marcus Buckingham es un escritor, investigador, orador motivacional y consultor de negocios británico estadounidense.

Basa la mayor parte de su obra en extensas encuestas a los trabajadores de países de todo el mundo. 

Promueve la idea de que la gente obtiene los mejores resultados al sacar el máximo provecho de sus fortalezas, en lugar de poner demasiado énfasis en las carencias o deficiencias percibidas. 

Bill Campbell desempeñó un papel fundamental en el crecimiento de varias compañías prominentes, como Google, Apple e Intuit, fomentando relaciones profundas con los visionarios de Silicon Valley, incluidos Steve Jobs, Larry Page y Eric Schmidt. 

Además, este genio empresarial fue mentor de docenas de otros líderes importantes, desde empresarios y capitalistas de riesgo hasta educadores y futbolistas. 

Dejó un legado de empresas en crecimiento, personas exitosas, respeto, amistad y amor después de su muerte en 2016. 

James C. Collins es un consultor de negocios estadounidense, además de escritor y conferenciante sobre gestión empresarial.

Collins comenzó su carrera de investigación y docencia en la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford, donde recibió el premio Distinguished Teaching en 1992. Tres años más tarde, fundó un laboratorio sobre gestión empresarial en Boulder, Colorado, donde ahora lleva a cabo diversas investigaciones y también da clases a ejecutivos. Asimismo, Collins ha sido un alto ejecutivo de la CNN Internacional. También ha trabajado con diversas instituciones sociales, como la Escuela de Medicina Johns Hopkins, las Girl Scouts de los EE. UU. o para el Cuerpo de Marines de Estados Unidos.

Ray Dalio es uno de los mejores y más importantes emprendedores de nuestra época. Destacado inversor macro a nivel global durante casi cincuenta años, es el fundador y codirector de inversiones de Bridgewater Associates, una firma de líder en la industria financiera y el fondo de cobertura más grande del mundo

Dalio en su libro “Principios” comparte los principios poco convencionales que ha desarrollado, refinado y utilizado durante los últimos cuarenta años para conseguir resultados únicos tanto en la vida como en los negocios, y que cualquier persona u organización puede adoptar para llegar a cumplir sus metas

Eliyahu M. Goldratt israelita, licenciado en Física de la Universidad de Tel Aviv, realizó su máster y doctorado en la Universidad de Bar-Ilan, creador de la Teoría de Restricciones (TOC, del inglés Theory of Constraints).

En su libro “La Meta”, (más de 3 millones de copias vendidas) describe en formato de novela su método infalible para mejorar los resultados de la empresa: la Teoría de las restricciones, que es un hallazgo de Goldratt, que atraviesa todas las dificultades, dudas y errores que pueden interponerse durante su aplicación, y las correspondientes soluciones. Las ideas, la forma de pensar y abordar los problemas que propone aquí el autor han sido probadamente eficaces en muchas organizaciones

Andrew Stephen Grove fue un empresario y científico húngaro-estadounidense. Fue uno de los primeros empleados de Intel Corporation y en los últimos tiempos jugó papeles clave para su éxito, escribió numerosos libros, entre ellos: “Sólo los paranoicos sobreviven: Cómo aprovechar los puntos de crisis que desafían a todas las empresas y carreras”

Bajo el liderazgo de Andy Grove, Intel se convirtió en el mayor fabricante de chips del mundo y una de las empresas más admiradas del planeta. En "Solo los paranoicos sobreviven", Grove revela su estrategia para medir de una forma nueva el momento de pesadilla que todo líder teme: cuando se produce un cambio masivo y una empresa debe, prácticamente de la noche a la mañana, adaptarse o quedar en el camino 

José María Guibert (Azpeitia, 1962) ha estado vinculado a la Universidad de Deusto durante casi treinta años. 

Además de tareas de gestión académica (siendo rector durante diez años) su docencia e investigación han estado vinculadas a las áreas de gestión de la tecnología, ética, liderazgo, educación y espiritualidad. 

Es doctor ingeniero industrial y licenciado en Teología, además de jesuita desde 1982. 

Ronald Heifetz es profesor de la Universidad de Harvard y autor de conceptos fundamentales sobre el liderazgo moderno, principalmente a través de su obra “Liderazgo sin respuestas fáciles”. 

Su enfoque se centra en cómo movilizar a las personas para que enfrenten problemas complejos que no tienen soluciones técnicas directas.

Es profesor titular Hussein bin Talal de Liderazgo Público, director fundador del Centro de Liderazgo Público en la Escuela Kennedy de Harvard , perteneciente a la Universidad de Harvard , y cofundador de Cambridge Leadership Associates.

Frederic Laloux es asesor de líderes corporativos que desean explorar maneras radicalmente distintas de organizarse. Antiguo director asociado en McKinsey & Company, posee un MBA del INSEAD y es titulado en coaching por la Newfield Network de Boulder, Colorado

Autor de "Reinventar las organizaciones", que presenta el próximo estadio en el progreso de las organizaciones humanas. Uno de los libros de management más aclamados e importantes de los últimos años. Es como ver el futuro. Reinventar las organizaciones es un libro distinto, que rompe con el enfoque tradicional de los libros de management. Está escrito como un manual para personas —líderes, fundadores, consultores, trabajadores— que sienten que algo no "encaja" en la manera actual de dirigir las organizaciones, que creen que puede hacerse mucho más y se preguntan cómo. 

Chris  Lowney es un escritor, orador público y consultor de liderazgo estadounidense . 

Preside la Junta Directiva de CommonSpirit Health , el sistema de salud sin fines de lucro más grande del país en términos de ingresos en 2022. 

Anteriormen-te fue director gerente de JP Morgan . 

Lownley fue novicio jesuita hasta 1983, cuando ingresó a JP Morgan donde tuvo altos cargos directivos en Tokio, Singapur Londres. 

En 2001deja JP Morgan y comienza a escribir libros y dar charlas de liderazgo en que incluye su experiencia bancaria con la sabiduría centenaria del liderazgo jesuita.

Ethan Mollick es profesor de Gestión en Wharton, especializado en emprendimiento e innovación. Sus investigaciones han aparecido en diversas publicaciones, como Forbes, The New York Times y The Wall Street Journal. Vive y enseña en Filadelfia, Pensilvania.

En su libro “Co - inteligencia. Vivir y trabajar con la IA” Mollak insta a entender la IA como una compañera de trabajo, una profesora, una entrenadora y nos reta a utilizar el enorme potencial de la IA sin perder la identidad, a aprender de ella sin dejarnos engañar y a aprovechar sus dones para crear un futuro mejor. Con una mirada amplia, estimulante, lúcida y optimista, Mollick expone las prometedoras perspectivas y el gran potencial de esta nueva era.

Shane Parrish, al que llaman el gurú de los grandes de Wall Street, es un exespía del servicio de inteligencia canadiense. 

Es el fundador del blog Farnam Street, y cuenta con más de un millón de suscriptores a su boletín semanal «Brain Food». 

Es el anfitrión del pódcast The Knowledge Project, que acumula 35 millones de descargas. 

Sus tres volúmenes de The Great Mental Models se han convertido en éxitos de ventas en todo el mundo 

Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT y socio fundador de la consultora Innovation Associates, de Massachusetts. Ha formado cientos de gerentes en empresas como Ford, Digital, Apple, Procter & Gamble, AT&T, Herman Miller, Hanover Insurance y Shell

La Quinta Disciplina es una obra precursora sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un auténtico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, despliega su singular visión y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando cómo serán las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y cómo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitación a revisar nuestra forma de pensar la organización.

Nassim Nicholas Taleb es un ensayista, investigador y financiero libanés naturalizado estadounidense. Es también miembro del Instituto de Ciencias Matemáticas de la Universidad de Nueva York.

EL libro “Antifrágil: las cosas que se benefician del Desorden” se basa en las ideas de sus obras anteriores, incluyendo “Engañados por el Azar” (2001), “El Cisne Negro” (2007-2010), y “El Lecho de Procrusto” (2010-2016)

La resiliencia tradicional busca "resistir el golpe"; la Resiliencia Exponencial busca "mejorar gracias al golpe". Se utiliza la IA como un sistema detector de estrés para que la organización aprenda de la volatilidad en tiempo real.

Liz Wiseman es investigadora y asesora ejecutiva, y se dedica a impartir formación en liderazgo a directivos de todo el mundo. Es autora de los bestsellers del New York Times «Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter», «The Multiplier Effect: Tapping the Genius Inside Our Schools» y «Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work».

Es la directora ejecutiva de Wiseman Group, una firma de investigación y desarrollo de liderazgo con sede en Silicon Valley, California. Entre sus clientes recientes se encuentran Apple, AT&T, Disney, Facebook, Google, Microsoft, Nike, Salesforce, Tesla y Twitter. Liz ha figurado en el ranking Thinkers50 y, en 2019, fue reconocida como una de las principales pensadoras de liderazgo del mundo